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Directions des Ressources Humaines (DRH) PDF Imprimer Envoyer
Dimanche, 16 Septembre 2012 13:20

Attributions

Elle a pour mission, la conception et la mise en oeuvre des mesures visant à accroître la productivité, l'efficacité et le rendement du personnel du Département. A ce titre, elle est chargée :

  • D'assurer une bonne gestion prévisionnelle des effectifs du Ministère;
  • De veiller à une utilisation rationnelle des personnels et à l'amélioration de leurs conditions de travail ;
  • De veiller au bon fonctionnement des organes consultatifs existant dans le Ministère ;
  • D’organiser le recrutement des personnels du Ministère en collaboration avec le Ministère chargé de la fonction publique et les autres structures du Département ;
  • De tenir à jour le fichier du personnel du Ministère ;
  • D’assurer un suivi régulier de la carrière des agents du Ministère ;
  • De promouvoir l'expertise des agents du Ministère et la constitution d'une banque de données à cette fin ;
  • De planifier les besoins en ressources humaines de toutes les catégories professionnelles ;
  • De mettre en place des instruments de mesure de productivité du personnel et des Services et de veiller à l'élaboration et à l'application des manuels de procédures du Ministère ;
  • De participer à la mise en oeuvre de la réforme globale de l’administration publique.

Organisation

La Direction des Ressources Humaines comprend les Services suivants:

  • Le Service de la Productivité et du Rendement ;
  • Le Service de la Gestion Prévisionnelle du Personnel ;
  • Le Service de l’Administration du Personnel et du Contentieux.

Lettre de mission

Au terme de l'article N°40 du décret N°2002-317/PRES/PM/MAHRH du 02/08/2002 portant organisation du Ministère de l'Agriculture, de l'Hydraulique et des Ressources Halieutiques, la Direction des Ressources Humaines a pour mission, la conception et la mise en oeuvre des mesures visant à accroître la productivité, l'efficacité et le rendement du personnel du Département.

Pour ce faire et au regard du contenu de la lettre de mission qui m'a été adressée, je vous invite à élaborer votre programme d'activités pour l'année 2003 suivant les attributions ci-après :

  • Assurer une bonne gestion prévisionnelle des effectifs du Ministère;
  • Veiller à une utilisation rationnelle des personnels et à l'amélioration de leurs conditions de travail ;
  • Veiller au bon fonctionnement des organes consultatifs existant dans le Ministère ;
  • Organiser le recrutement des personnels du Ministère en collaboration avec le Ministère chargé de la fonction publique et les autres structures du Département ;
  • Tenir à jour le fichier du personnel du Ministère ;
  • Assurer un suivi régulier de la carrière des agents du Ministère ;
  • Promouvoir l'expertise du Ministère et la constitution d'une banque de données à cette fin ;
  • Planifier les besoins en ressources humaines de toutes catégories professionnelles ;
  • Mettre en place des instruments de mesure de productivité du personnel et des services et de veiller à l'élaboration et à l'application des manuels de procédures du Ministère ;
  • Participer à la mise en œuvre de la réforme globale de l’administration publique.

Le programme d'activités de votre structure devra me parvenir au plus tard le 30 janvier 2003.

Par ailleurs, je vous informe que les résultats auxquels vous parviendrez, serviront de base pour votre notation au titre de l'année 2003.

Je sais compter sur votre promptitude pour l'atteinte des objectifs du département.
Le Ministre d’Etat, Ministre de l'Agriculture,
de l’Hydraulique et des Ressources Halieutiques


P.J.:
Décret N°2002-317/PRES/PM/MAHRH du 02/08/2002, portant organisation
du Ministère de l'Agriculture, de l'Hydraulique et des Ressource Halieutiques.

 

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